2019年9月,协作者学堂正式启动了第一期招生筹备工作。在最开始设计招生标准和工具的时候,我们曾经对标参考过公益行业人才的素质能力要求,但在小组讨论的时候,学堂筹委会成员在讨论具体能力和评估标准的时候总是觉得有哪里“不对劲”,直到最后的关键时刻,我们意识到,我们不是在招一个“完美”的人。如果一个打工青年已经具备了良好的品质、优秀的学习能力、沟通能力和反思能力,那他可能已经不是我们目标的服务对象了——协作者学堂是面向有志于投身公益而又缺乏资源与学习机会的打工青年。 我们又重新开始思考我们的服务对象可以是谁,他们有什么样的特点,以及结合我们所擅长的专业——社会工作,比如,在实务工作中,当我们想要进一步了解服务对象的需要和问题时,我们会通过社会工作评估工具对服务对象进行预估,做到可以充分了解要招募的学员的成长经历、生活环境等情况。 招募过程中,更重要的是贯穿其中的对招募对象价值观的了解。每个人都有不同的生命体验,不同的人格特征和潜质。“我们遇到的挫折,我们对人性的看法,经历对我们的影响,环境对我们的影响,我们在这个过程当中的努力和挣扎,它本身就是这个世界上无法替代的精美绝伦的社会工作教科书……生命本身就充满爱和力量,协作者学堂是生命与生命的相遇,生命和生命的一种探究。”协作者学堂发起人李涛老师这样形容学堂与生命的关系。 |
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协作者学堂成长导师、北京大学博古睿研究中心联席主任、高盛高华证券有限责任公司原首席运营官宋冰老师 |
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在刚开始试行学堂招生制度的时候,招生小组专家及成长导师,北京大学博古睿研究中心联席主任、高盛高华证券有限责任公司原首席运营官宋冰老师,就曾不解,“为什么学堂会花这么长的时间来了解一个申请者?”但在经过两年的参与之后,宋冰老师作为招生小组的成员,非常认同学堂的招生,“我们做律师、做投行出身的,也要做面试。我们的面试一般就是半个小时到一个小时。而协作者学堂的面试却要有几个小时的沟通,事后还要有几个小时的复盘。一开始我是还挺不能理解的,但是我做完面试下来以后,我真的觉得给自己上了一堂课。你们说的‘每个生命都有尊严,每个弱者都有力量’,也践行在面试过程中……协作者学堂的面试真的是了解你的个人,你的家庭,你的生命历程,以及你的一些思考。这种方式体现了一个人被尊重和关爱,这本身就说明了协作者学堂的理念和对人的生命的尊重。” |
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北京协作者 创建
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